従業員採用支援

正社員からパート従業員まで、採用業務をサポート。求人募集媒体選択、作成段階からかかわり、必要に応じて面接にも同席いたします。採用後は雇用契約書を作成し、従業員に説明周知を行います。勤務させるにあたり、「スタートが大切」です。 また従業員採用には、様々な助成金があります。最適な助成金をくみこみ、新規採用する従業員のコストを軽減します。

就業規則作成（変更）支援

就業規則の作成は、従業員10人以上から法律で義務付けられています。しかしながら、昨今の労働紛争の増加を考えると、無用なトラブルを回避するため、また企業経営を円滑にするため10人未満の企業においても作成しておくことが大切です。
就業規則の作成は、従業員と会社をともに守ってくれます。

賃金制度設計支援

「毎日残業が発生するがサービス残業になっている」、「従業員にどのように給与を支給していけばいいのか」、「今度60歳になる社員がいる」　など、給与の支払いに疑問があれば、ぜひご相談ください。最適な賃金制度設計の提案をいたします。

安全衛生支援

「会社を休まないといけないほどの労災事故がおきてしまった…」、
今後、二度とそのような事故を発生させないための安全衛生対策が必要です。労働基準監督署の臨検調査も視野に就業規則や、現場の意識改革をすすめていきます。

労働保険、社会保険手続き代行支援

従業員の採用時から手続きは始まり、退職まで続きます。賞与の支払いや出産、育児、介護…従業員にまつわる出来事に手続きはついてきます。そのたびに書類の書き方を調べて行政に届け出をするのはとても時間のロスで面倒です。当事務所に委託をされて、知らなかった制度の受給につながったケースもあります。複雑になるさまざまな制度を熟知しておりますので、モレなく手続きいたします。

給与計算代行支援

給料は計算ミスなく決まった日に支払うことが大原則です。ミスなく支払うこと、これがなかなか難しく、担当者を時間拘束します。時間外計算の単価の出し方、社会保険の保険料改定、欠勤控除等、これで本当にあっているのか？と何度も見直しをして給与計算業務をされていることと思います。きっちりスピーディーに給与計算処理を行いますので、当事務所に委託してわずらわしさから解放されてはどうでしょうか。

日々の労務管理支援

「Aさんが退職することになった」「B君の営業成績が悪い」「C君は無断欠勤をする」「Dさんが体調不良でしばらく休むことになった」「E君が有給休暇を主張している」等、企業経営活動に伴って起きる様々な労務管理に対応、最善策を検討します。