（労務管理と労働保険、社会保険手続全般を含む顧問契約）
労務管理とともに煩雑な手続業務も任せてしまおうという企業様に。 年に何回も発生しない手続は担当者の時間と労力を費やしてしまいます。 法律上の間違いやもれがなく、労働生産性を考えれば、任せてしまうほうが得策なのです。
